„Nowy” awans zawodowy nauczyciela i ocena pracy

W trakcie szkolenie wskazane zostaną dyrektorom ich konkretne zadania przewidziane w przepisach dot. awansu zawodowego nauczycieli, w tym przypomniane zadania wynikające z procedury awansu „według przepisów dotychczasowych”.

Ponadto, w części dotyczącej „nowego” awansu na stopień n. mianowanego oraz na stopień n. dyplomowanego jednoznacznie potwierdzony zostanie związek „nowego” awansu z ocenianiem nauczyciela: w drugim oraz ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela a także – w przypadku awansu na stopień n. dyplomowanego – z oceną pracy w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego.

Omówione zostaną ustawowe kryteria ogólne oceniania nauczycieli, o których mowa w art. 6a ust. 1e KN a także obowiązkowe kryteria szczegółowe oceniania i kryteria dodatkowe wynikające z przepisów rozporządzenia wykonawczego oraz procedura ich wyboru.

Przedstawione zostaną rekomendacje dotyczące dokumentowania awansu, w tym propozycje pism dotyczących m. in. przydzielenia mentora, uwzględnienia w planie nadzoru pedagogicznego obserwacji zajęć w drugim i ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, decyzja kierownicza dotycząca ilości prowadzonych zajęć w drugim roku przygotowania oraz wskazanie osoby obserwującej te zajęcia.
Zostaną zaproponowane szablony projektu oceny pracy oraz karty oceny pracy.