Szkolenie rady pedagogicznej
CZAS TRWANIA
6 godzin dydaktycznych
TRYB
Szkolenie stacjonarne
TRENER
Anna Jurewicz
KOSZT
5.100zł brutto
Szkolenie FRIS dla szkół, przedszkoli, zespołów nauczycielskich
Polska edukacja potrzebuje więcej pracy zespołowej. Wśród nauczycieli, uczniów, rodziców. Czasami trudno jest nam pracować razem, bo… dochodzi do konfliktów, różnice zdań są nie do pokonania. Z tymi problemami można sobie poradzić, bo wynikają one z faktu, że każdy z nas jest zupełnie inny. Mamy różne style myślenia i działania. To sprawia, że inaczej reagujemy, działamy, komunikujemy się.
Jak zrozumieć innych? Jak spokojnie przyjmować odmienne sposoby działania? Jak odkryć i wykorzystać potencjał każdej osoby w zespole?
Czym jest FRIS?
FRIS to narzędzie rozwojowe. Trafnie określa i opisuje naturalny sposób myślenia i działania każdego z nas. Pokazuje, jak najlepiej wykorzystać naturalne predyspozycje – w pracy, w relacjach, w życiu osobistym. Pozwala zrozumieć kluczowe różnice w stylach myślenia i działania ludzi. Jest prosty, praktyczny i polski!
Nazwa stanowi skrót pierwszych liter słów:
FAKTY-RELACJE-IDEE-STRUKTURY
Styl Myślenia
Opisany przez jedną i niezmienną perspektywę.
W nowych sytuacjach doświadczenie nie podpowiada nam gotowych rozwiązań. Zazwyczaj wtedy reagujemy, wykorzystujemy informacje i podejmujemy decyzje w typowy dla siebie sposób. W psychologii poznawczej nazywa się go stylem poznawczym lub stylem myślenia. Opisuje reakcje, które są dla Ciebie najbardziej naturalne i swobodne. Wynika z tego, jaki rodzaj informacji: fakty, relacje, idee czy struktury, jest najbardziej istotny i przydatny w momencie zetknięcia się z nową sytuacją. Wskazuje na to, czemu nadawany jest największy priorytet, a także, jakie procesy umysłowe są wykonywane najsprawniej.
Styl Działania
Opisany przez kompozycję wszystkich używanych perspektyw.
Styl Działania pokazuje jakimi perspektywami uzupełniasz Twój Styl Myślenia w działaniu i określa, w jakich sytuacjach możesz go najsprawniej wykorzystywać. Wynika nie tylko z naturalnych predyspozycji, ale również z doświadczeń i upodobań. Styl działania przekłada się na konkretną preferowaną rolę w zespole. Wychodzi poza Twoją spontaniczną reakcję i opisuje to, czy preferujesz działania krótko czy długoterminowe, współpracę czy niezależność, teorię czy praktykę. Może ewaluować w czasie.
Dopiero połączenie Styl Myślenia + Styl Działania mówi o tym, co jest dla Ciebie najbardziej naturalne oraz jak te predyspozycje możesz najskuteczniej wykorzystać w praktyce!
Jeśli osoby z Twojego zespołu poznają swój styl myślenia i działania, zrozumieją skąd się biorą różnice zdań, odmienne sposoby reagowania, działania. Zrozumieją, że to, co mówią i robią inni nie jest skierowane przeciwko komuś. Jest tylko naturalnym sposobem reakcji, wynikającym z tego, jaki ktoś reprezentuje styl myślenia i działania. Nauczą się, jak się skutecznie komunikować i jak ze sobą współpracować.
