KIedy lider rozpoczyna pracę z nową grupą, otwiera się przed nim szansa na stworzenie dobrego zespołu. Niestety często ta szansa nie jest wykorzystywana z powodu braku wiedzy, braku profesjonalnego przygotowania. Największe zagrożenie dla lidera to uwierzyć, że to, co robię jest doskonałe.
https://razemlepiej.eu/wp-content/uploads/2022/12/drabina.jpg10801920Anna Jurewiczhttps://razemlepiej.eu/wp-content/uploads/2023/01/logo-razem-lepiej-300x67.webpAnna Jurewicz2022-12-03 10:50:182022-12-03 10:50:20Jak angażować? Partycypacja czy kultura folwarczna?
Jedną z przyczyn, dla których ludzie w organizacji nie pracują zespołowo jest to, że nieświadomie wpadają w pięć niebezpiecznych pułapek, które można nazwać pięcioma dysfunkcjami zespołu. Tworzą one pewien model, zawierający wzajemne powiązania. Stworzył go i opisał Patrick Lencioni. Dziś możecie go poznać i dowiedzieć, co robić, aby eliminować 5 dysfunkcji i stworzyć wspaniały zespół.
KIedy lider rozpoczyna pracę z nową grupą, otwiera się przed nim szansa na stworzenie dobrego zespołu. Niestety często ta szansa nie jest wykorzystywana z powodu braku wiedzy, braku profesjonalnego przygotowania. Największe zagrożenie dla lidera to uwierzyć, że to, co robię jest doskonałe.
Jak angażować? Partycypacja czy kultura folwarczna?
/0 Komentarze/w Blog /Autor Anna JurewiczPięć dysfunkcji niszczących zespoły
/0 Komentarze/w Blog /Autor Anna JurewiczJedną z przyczyn, dla których ludzie w organizacji nie pracują zespołowo jest to, że nieświadomie wpadają w pięć niebezpiecznych pułapek, które można nazwać pięcioma dysfunkcjami zespołu. Tworzą one pewien model, zawierający wzajemne powiązania. Stworzył go i opisał Patrick Lencioni. Dziś możecie go poznać i dowiedzieć, co robić, aby eliminować 5 dysfunkcji i stworzyć wspaniały zespół.